绩效奖金计算系统（按击败数+1规则）

绩效奖金自动计算系统

核心计算规则（完全匹配你的要求）：

提取所有绩效分，去重后升序排序；
奖金份数 = 该分数能击败的「不同绩效分数量」 + 1（保底1份）；
奖金面值(用户自定) =作者认为：1份奖金=100元就行，图个开心。
省钱也可用10元、20元、50元面值作为奖金面值。

示例验证：

(A列)姓名	(B列)绩效分数(分数\|销售\|业绩)
胡涛	3
胡勇	9
陈芳	5
林军	1
黄强	3
孙超	6
林勇	4
总奖金份数	23

规则验证（你的示例）
输入绩效：[3,9,5,1,3,6,4]

去重排序后：[1,3,4,5,6,9]
分数→击败数→份数（击败数 + 1）：
- 1：击败 0 个 → 0+1 = 1 份
- 3：击败 1 个（1）→1+1 = 2 份
- 4：击败 2 个（1、3）→2+1 = 3 份
- 5：击败 3 个（1、3、4）→3+1 = 4 份
- 6：击败 4 个（1、3、4、5）→4+1 = 5 份
- 9：击败 5 个（1、3、4、5、6）→5+1 = 6 份
最终奖金份数：[2,6,4,1,2,5,3]（你写的 9 对应 5 份是笔误，按规则 9 应拿 6 份，代码严格按 “击败数 + 1” 执行）

Excel格式要求：

第一行表头：A列=姓名，B列=绩效分数；
绩效分数为数字（整数/小数均可）；
支持.xlsx/.xls格式，文件大小建议≤10MB。

数据说明：

绩效分数一定要为整数！绩效分数一定要为整数！绩效分数一定要为整数！

常见的绩效分数一般为：100分制 & 绩效工时制（小时） & 业务单量等；
计算方式公平为保底拿 1 份奖金不轮空。;

(A列)姓名	(B列)绩效分数(分数\|销售\|业绩)	奖金份数(自动生成)
胡涛	99	16
胡勇	98	15
陈芳	95	14
林军	93	13
黄强	89	12
孙超	88	11
林勇	84	10
张军	84	10
赵娟	81	9
高洋	77	8
杨平	75	7
杨秀英	72	6
王平	72	6
罗娜	69	5
刘霞	67	4
杨洋	67	4
徐敏	66	3
黄娜	66	3
王军	62	2
吴明	61	1
总奖金份数		159